企業勞務費支付萬不可大意，有幾點要注意！

  現在企業在用工時除了正常的勞務合同外，也可能根據臨時性的用工需要，以接受專業兼職人員的勞務形式，比如雇傭某人設計一個方案，雇傭專門的卸載貨物人員，或者雇傭專業人員咨詢指導等等。勞務用工相對于正常的勞動合同，主要有如下區分：

1.是否簽訂勞務合同 勞務用工不簽訂勞動合同，但需要簽訂勞務費相關合同。

2.是否繳納社保 勞務用工不需要繳納社保，但正式員工必須按照規定繳納社保。

3.代扣個稅適用規定不同 勞務用工，應按照“勞務報酬所得”，進行代扣代繳個人所得稅；而正式用工應按照“工資薪金所得”的規定，代扣代繳個人所得稅。

企業從臨時用工或少繳納社保的角度，可能覺得勞務用工要較為便利，但需要注意的是，勞務費的發放不可以僅以列表形式體現，需要取得勞務費發票。

該發票可以通過協助提供勞務用工的勞務派遣公司取得，也可以由提供勞務的自然人自行去稅局代開發票。而對于有勞動合同的員工發放的工資薪金所得，不要求提供發票。

此外，需要注意的是，自然人提供的勞務報酬，也是增值稅的納稅義務人，目前，稅法對于月應納稅額在2萬元以內的納稅義務人，免征增值稅。

據此，企業發放勞務報酬時，需要注意代扣代繳個人所得稅，并取得勞務費發票，方可按規定入賬。

轉自《今日頭條》